Actueel

Op 17 februari 2025 heeft staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) een wetsvoorstel ingediend dat een nieuw artikel 5a toevoegt aan de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Dit artikel verplicht werkgevers met tien of meer werknemers om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op de werkvloer op te stellen. Het doel is om een sociaal veilige werkomgeving te bevorderen en incidenten zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld door collega's of leidinggevenden te voorkomen.

Deze wetswijziging vloeit voort uit het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, dat begin 2023 werd gepresenteerd. Het wetsvoorstel stelt specifieke eisen aan de gedragscode, zoals het verzorgen van voorlichting aan werknemers over de inhoud en het doel ervan. Tegelijkertijd biedt het ruimte voor maatwerk, zodat werkgevers de gedragscode kunnen afstemmen op de specifieke behoeften en omstandigheden binnen hun organisatie.

Het wetsvoorstel ligt nu voor ter internetconsultatie en belanghebbenden kunnen tot en met 23 maart 2025 reageren via de officiële website.

Bent u of is uw organisatie een belanghebbende, en wilt u reageren? Ik help u graag.

Altijd een oplossing

SBT-legal B.V. is opgericht door Sanne Baalhuis - Timmermans. Zij is advocaat en gespecialiseerd in het Arbeidsrecht (geregistreerd rechtsgebied bij de Orde van Advocaten). Zij staat bekend om haar benaderbaarheid en “can-do” mentaliteit. Na haar masters Rechtsgeleerdheid aan de VU (arbeidsrecht en ondernemingsrecht, 2014), heeft zij gewerkt in de advocatuur en juridische dienstverlening in zowel binnen- als buitenland. Door haar brede achtergrond is zij veelzijdig inzetbaar. Als ervaren arbeidsrechtadvocaat helpt zij zowel werkgevers als werknemers bij allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken. Of het nu gaat om een arbeidsconflict, ontslag, ziekteverzuim of het opstellen van een solide personeelsbeleid, zij biedt deskundig en praktisch advies, afgestemd op uw situatie.

Waar kan SBT-legal B.V. bij helpen?
✔ Arbeidsconflicten: begeleiding en juridische ondersteuning bij geschillen op de werkvloer
✔ Ontslagprocedures: advies en begeleiding bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten
✔ (Langdurig) ziekteverzuim: juridische ondersteuning bij re-integratie en loondoorbetaling
✔ Personeelsbeleid: opstellen of toetsen van o.a. een gedragscode, social media beleid en feedbackbeleid
✔ Dossieropbouw & preventie: strategisch advies bij disfunctioneren en ontslagtrajecten
✔ Discriminatie & grensoverschrijdend gedrag: ondersteuning bij het opstellen en naleven van integriteitsbeleid (zoals een (mogelijk in de toekomst zelfs verplichte) gedragscode). 
Of u nu als werknemer je rechten wilt laten controleren, of als werkgever zoekt naar juridisch onderbouwd advies: SBT-legal staat voor u klaar.

U kunt bij SBT-legal ook een arbeidsrecht-abonnement afsluiten. Al vanaf €99* per maand bent u verzekerd van direct, professioneel en hands-on arbeidsrechtelijk advies. 

Interim-dienstverlening
Heeft uw organisatie behoefte aan een interim legal counsel, een juridisch sparringpartner, projectlead of arbeidsrechtelijk advies? SBT-legal B.V. biedt altijd een oplossing!

Wilt u meer weten? Neem vrijblijvend contact met mij op. 

*Genoemde tarieven zijn exclusief BTW.

LVV Register Vertrouwenspersoon

Sanne Baalhuis - Timmermans is tevens in te schakelen als gecertificeerd (extern) vertrouwenspersoon (zij is terug te vinden in het certificatieregister voor vertrouwenspersonen). Zij houdt daarvoor jaarlijks haar certificeringsverplichtingen bij (zoals nascholing, intervisie, en extra activiteiten). Zij is gebonden aan de LVV Gedragscode voor vertrouwenspersonen en het Protocol doorbreken geheimhouding (beiden terug te vinden via: https://www.lvvv.nl/gedragscode). Zij kan uw organisatie daarnaast voorzien van informatie / voorlichting / trainingen op het gebied van sociale veiligheid op de werkvloer, en helpen bij het opstellen van (interne) meldregelingen, klachtenregelingen en gedragscodes. 

Arbeidsrecht

Lees hier uw blogs met betrekking tot het arbeidsrecht. Voor zowel werkgevers als werknemers. 

Ambtenarenrecht

Lees hier uw blogs met betrekking tot het ambtenarenrecht. Het ambtelijk kader blijft ook na normalisering relevant voor genormaliseerde ambtenaren. 

Arbowetgeving

Lees hier uw blogs met betrekking tot de arbowetgeving, voldoet uw bedrijf aan de Arbowet?